نيويورك ــ كم عدد النساء اللاتي يشغلن مناصب تنفيذية في كبرى الشركات الأميركية؟ ما هو التقسيم العرقي والعرقي لتلك الأدوار؟ ما هو التوزيع الجنساني والعنصري للأدوار الأقل أجراً في تلك الشركات؟
تعمل إدارة ترامب على جعل الأمر أكثر صعوبة على الجمهور أن يعرف، وتتحرك جانبا لتجاهل شرط عمره 60 عاما يقضي بعشرات الآلاف من أصحاب العمل في القطاع الخاص بتقديم تقارير ديموغرافية للقوى العاملة كل عام إلى لجنة تكافؤ فرص العمل، وهي الوكالة المسؤولة عن إنفاذ قوانين مكافحة التمييز في مكان العمل.
صوتت الأغلبية الجمهورية في لجنة تكافؤ فرص العمل يوم الثلاثاء بأغلبية 2-1 لإلغاء شرط جمع البيانات، وتقديم الاقتراح إلى فترة تعليق عام مدتها 30 يومًا قبل الموافقة النهائية. يعد هذا الاقتراح بمثابة دفعة هادئة ولكن عميقة في إعادة صياغة الرئيس دونالد ترامب لإنفاذ الحقوق المدنية، وإنهاء الممارسة التي استمرت خلال 10 إدارات جمهورية وديمقراطية.
قال رئيس لجنة تكافؤ فرص العمل، أندريا لوكاس، وهو منتقد صريح لممارسات التنوع والشمول والذي حث الرجال البيض على التقدم بشكاوى التمييز، إن مطالبة الشركات بتقديم التقارير الديموغرافية السنوية تخاطر بتشجيع الشركات على تبرير الممارسات التمييزية لتنويع قوتها العاملة.
وقال لوكاس خلال جلسة استماع قبل التصويت: “قد يعزز ذلك القوالب النمطية العنصرية في العمل، وقد يشجع أصحاب العمل على الانخراط في التمييز”.
وقد شجب المفوضون الديمقراطيون السابقون للجنة تكافؤ فرص العمل ومنظمات الحقوق المدنية هذا الاقتراح، قائلين إنه سيحرم الوكالة من أداة حاسمة للكشف عن أنماط التمييز وتتبع أداء النساء والأقليات العرقية منذ قانون الحقوق المدنية لعام 1964، الذي أنشأ لجنة تكافؤ فرص العمل وحظر التمييز في التوظيف على أساس العرق واللون والجنس والأصل القومي والدين.
وقد استخدمت لجنة تكافؤ فرص العمل، التي تتلقى أكثر من 88 ألف شكوى من العمال كل عام، البيانات تاريخياً لتوجيه أولوياتها التنفيذية وإرشاد بعض تحقيقاتها.
المفوض كالبانا كوتاجال، الديمقراطي الوحيد المتبقي في لجنة تكافؤ فرص العمل منذ تحرك ترامب لانتزاع السيطرة على الوكالة، صوت ضد الاقتراح.
وقال كوتاجال: “اليوم، تناقش اللجنة ما إذا كان ينبغي إعادة الزمن إلى فترة ما قبل حركة الحقوق المدنية، مما يعيق قدرتها على حماية العمال”.
إليك ما يجب معرفته حول متطلبات إعداد التقارير ومقترح إنهائها:
كيف قامت لجنة تكافؤ فرص العمل بجمع البيانات
منذ عام 1966، طلبت لجنة تكافؤ فرص العمل من الشركات التي لديها ما لا يقل عن 100 موظف، أو المقاولين الفيدراليين الذين لديهم ما لا يقل عن 50 عاملاً، تقديم نموذج يسمى EEO-1 كل عام.
ويحدد النموذج، الذي تطور مع مرور الوقت، 10 فئات وظيفية من “المسؤولين التنفيذيين/كبار المسؤولين والمديرين” إلى “العمال” و”عمال الخدمة”. ويطلب من أصحاب العمل الإبلاغ عن عدد العاملين من الذكور والإناث في كل فئة وظيفية، فضلا عن عدد العمال من مختلف الأعراق والأعراق.
تغطي البيانات عادةً أكثر من 50 مليون موظف و73000 صاحب عمل على مستوى البلاد.
نظرة إلى الجنس والعرق في القطاع الخاص
أطلقت لجنة تكافؤ فرص العمل خلال إدارة بايدن أداة تفاعلية تسمح للجمهور باستكشاف المقاييس الديموغرافية التاريخية عبر الصناعات وفئات الوظائف. أحدث البيانات تعود إلى عام 2023. وفي ظل إدارة ترامب، جمعت لجنة تكافؤ فرص العمل آخر بيانات EE0-1 لعام 2024 لكنها لم تكشف عنها علنًا. وكان جمع عام 2025 قد بدأ هذا العام.
تظهر البيانات أن الرجال البيض يهيمنون على الأدوار التنفيذية وكبار المديرين في الشركات الخاصة، على الرغم من أن النساء والأقليات قد حققوا نجاحات، خاصة في السنوات التي أعقبت حركتي #MeToo وBlack Lives Matters.
ولا تزال المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في المناصب العليا في الشركات. في حين أنهن يشكلن ما يقرب من نصف القوى العاملة في الشركات التي شملتها الدراسة، فقد شغلت النساء 34.5% فقط من مناصب المديرين التنفيذيين وكبار المديرين في عام 2023. وكان ذلك ارتفاعًا من 29.2% قبل عقد من الزمن.
حققت النساء البيض والآسيويات أسرع المكاسب، وبحلول عام 2023، لم يعد تمثيلهن ناقصًا في الأدوار العليا مقارنة بأعدادهن في القوى العاملة الإجمالية. في المقابل، ظلت النساء السود واللاتينيات ممثلات تمثيلا ناقصا بشكل حاد في الأدوار التنفيذية وكبار المديرين على الرغم من تحقيق مكاسب متواضعة.
تم تمثيل الرجال الآسيويين بشكل متناسب في الأدوار العليا لسنوات، في حين ظل الرجال السود والأسبان ممثلين تمثيلا ناقصا في عام 2023.
ومن بين تلك المجموعات الديموغرافية، كانت هناك مجموعة واحدة فقط ممثلة تمثيلا زائدا في الأدوار العليا: الرجال البيض، الذين شكلوا ثلث إجمالي القوى العاملة في الشركات التي شملتها الدراسة، لكنهم شغلوا 52.7٪ من الأدوار التنفيذية والإدارة العليا.
لماذا تريد الحكومة إنهاء جمع البيانات
وقالت لوكاس إن متطلبات إعداد التقارير السنوية تفرض “مئات الملايين من الدولارات” على التكاليف التي يتحملها أصحاب العمل، وهو عبء قالت إنه غير ضروري في غياب “أي ادعاء أو إشارة أو دليل على التمييز”.
وقد أوصى بهذه الخطوة مشروع 2025، وهو مخطط مؤسسة التراث المحافظ الذي وجه العديد من سياسات إدارة ترامب.
قالت مجموعة من المفوضين الديمقراطيين السابقين للجنة تكافؤ فرص العمل والمستشارين القانونيين إن هناك القليل من الأدلة على أن الشركات تستخدم بيانات التوظيف بشكل روتيني للمشاركة في الحصص أو التوظيف على أساس العرق.
وقال المسؤولون السابقون في بيان: “هذه مجرد تكهنات غير دقيقة وغير مدعومة، وتتعارض مع الطرق التي يتم بها جمع هذه البيانات وإدارتها واستخدامها فعليًا”.
بدلاً من ذلك، قال المسؤولون، إن تتبع مثل هذه البيانات يشجع الشركات على إجراء فحص استباقي لسياسات التوظيف والترقية والمزايا وغيرها من السياسات للتأكد من أنها لا تقيم حواجز دون داع. وأصدرت الوكالة أيضًا تقارير خاصة حول اتجاهات التوظيف الديموغرافية عبر صناعات أو أدوار معينة.
تراجع الشركات عن الإفصاح الديموغرافي
يُحظر على لجنة تكافؤ فرص العمل إصدار نموذج EEO-1 الخاص بشركة فردية علنًا، مع نشر المعلومات بشكل إجمالي فقط. ومع ذلك، في السنوات الأخيرة، بدأ عدد متزايد من الشركات الكبرى في البلاد في نشر نماذجها علنًا استجابة للضغوط من المساهمين والمسؤولين الديمقراطيين المنتخبين لإظهار الشفافية في جهودهم للتنوع.
وقد بدأ هذا الاتجاه في التراجع.
بدأت الشركات في التراجع عن نشر نماذج EEO-1 وتقارير التنوع الخاصة بها، والتي استغلها المدافعون المحافظون وإدارة ترامب للقول إن الشركات تستخدم أساليب تمييزية لإضافة النساء والأقليات إلى صفوفها.
في عام 2025، اختارت 24 شركة في مؤشر S&P 100 – أكبر الشركات الأمريكية المتداولة علنًا – عدم الكشف عن بيانات EEO-1 الخاصة بها بعد أن فعلت ذلك في العام السابق، وفقًا لأندرو جونز، الباحث الرئيسي في مركز كونفرنس بورد للحوكمة والاستدامة. ومع ذلك، أصدرت 60 شركة مدرجة على مؤشر ستاندرد آند بورز 100 البيانات.
لماذا قد تستمر الشركات في جمع البيانات
لا يزال من المرجح أن تقوم الشركات بتتبع بياناتها الديموغرافية، سواء كشفت عن أي من هذه المقاييس علنًا أم لا، وحتى إذا لم تعد مطلوبة منها تقديم تقارير EEO-1 السنوية. وذلك لأن الباب السابع يتطلب من أصحاب العمل الاحتفاظ بالسجلات التي يمكن أن تكون ذات صلة بأي تحقيق في التمييز، وتتمتع لجنة تكافؤ فرص العمل بصلاحية طلبها.
تقول جينيفر روبينز، المحامية في مجموعة العمل والتوظيف التابعة لشركة ساول إيوينج للمحاماة: “ما ننصح به عموماً هو الاستمرار في هذا المسار”. “المتقاضون من القطاع الخاص، ودعاوى التمييز في العمل لن تختفي، وهذه البيانات مفيدة للدفاع عن النفس.”
طالبت لجنة تكافؤ فرص العمل ببيانات ديموغرافية واسعة النطاق من الشركات لدعم قضايا لوكاس الخاصة. وتشمل تلك التحقيقات تحقيقًا في ممارسات التنوع والمساواة والشمول لشركة Nike الرياضية العملاقة، والتي زعم لوكاس أنها تمارس التمييز ضد الموظفين البيض.
وشدد لوكاس يوم الثلاثاء على أن لجنة تكافؤ فرص العمل ستواصل المطالبة بالبيانات في سياق تحقيقاتها. وحذر كوتاجال أصحاب العمل من أنه في ظل القيادة المستقبلية، يمكن للجنة تكافؤ فرص العمل إعادة إنشاء مجموعة EEO-1.
___
تتلقى نساء وكالة أسوشيتد برس في تغطية القوى العاملة دعمًا ماليًا من Pivotal Ventures. AP هي المسؤولة الوحيدة عن جميع المحتويات. ابحث عن معايير AP للعمل مع المؤسسات الخيرية، وقائمة الداعمين ومناطق التغطية الممولة على AP.org.
اكتشاف المزيد من صحيفة رصد الإلكترونية
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
