نقابات سامسونج للإلكترونيات تعمق الانقسام حول مكافآت العمال

16 يوليو (آسيا اليوم) – تتسع الانقسامات بين النقابات العمالية لشركة Samsung Electronics حيث تسعى النقابات التي تمثل وحدات أعمال مختلفة إلى تحقيق مطالب تعويض منفصلة واستراتيجيات تفاوض.

نظم اتحاد Samsung Electronics Donghaeng، الذي يمثل بشكل أساسي الموظفين في قسم Device eXperience، مسيرة يوم الخميس للمطالبة بتعويض يعادل حوالي 1000 سهم شركة لكل موظف.

وفي الوقت نفسه، عقد فرع سامسونج للإلكترونيات التابع لاتحاد المؤسسات الفائقة التابع لمجموعة سامسونج، والذي تتركز عضويته في قسم حلول الأجهزة، أول اجتماع للجنة السياسة الخاصة بأعمال أشباه الموصلات.

تطورت الانقسامات من نزاع حول مكافآت الأداء واستمرت على الرغم من اختتام مفاوضات الأجور على مستوى الشركة.

وعقدت نقابة Donghaeng اجتماعها بالقرب من المدخل الرئيسي لحرم شركة Samsung Electronics في سوون في مقاطعة Gyeonggi.

وقالت النقابة: “إننا ندين بشدة الإدارة لاستبعاد قسم DX من جانب واحد والتوصل إلى اتفاق مغلق دون شفافية”.

وبحسب ما ورد حضر أكثر من 7000 شخص، أي أكثر من ضعف العدد الذي توقعه المنظمون في البداية والذي يبلغ حوالي 3000 مشارك.

وارتدى المشاركون اللون الأسود وحملوا لافتات كتب عليها “نفس الشركة، نفس الحقوق”، و”ارقد بسلام، DX” و”أوقف التمييز، وتفعيل العدالة”.

وقال الاتحاد: “وراء الإنجازات الرائعة التي حققتها الشركة يكمن التفاني والعمل الجاد لموظفي DX”. “ومع ذلك، خلقت الإدارة فجوة كبيرة في التعويضات بين أقسام الأعمال خلال المفاوضات الأخيرة، مما جعل موظفي DX يشعرون بالإقصاء والحرمان نسبيًا.”

ودعا الاتحاد شركة سامسونج للإلكترونيات إلى تقديم تعويض فوري لكل موظف في DX يعادل حوالي 1000 سهم في الشركة.

كما طالبت الشركة بتأمين التمويل مقدمًا لتعويضات الموظفين على مستوى الشركة في عام 2027 والكشف عن المبلغ بشفافية.

وقالت نقابة Donghaeng إنها ستنظم مسيرة أخرى في منطقة Seocho في سيول ما لم تتخذ الشركة إجراءات إضافية.

وحضر لي هو سيوك، رئيس فرع سوون لاتحاد سامسونج الوطني للإلكترونيات، مسيرة يوم الخميس واقترح أن تنضم نقابته إلى دونغهانغ بشأن ما وصفه قادة النقابة باستبعاد الإدارة لموظفي DX.

وقال لي: “من أجل إنشاء شركة سامسونج للإلكترونيات، يجب توفير الحقوق والاحترام والتعويضات على قدم المساواة”. “يجب على الإدارة الإجابة على أسئلتنا.”

وفي الوقت نفسه، عقد اتحاد المؤسسات الكبرى الاجتماع الافتتاحي للجنة سياسات قسم DS يوم الخميس.

وناقشت اللجنة قواعد التشغيل وخطط مفاوضات الأجور والمفاوضة الجماعية لعام 2027 واستجابتها لمبادرة المشروع الضخم للشركة.

وقالت النقابة إن اللجنة ستجتمع شهريا وتجري مشاورات منتظمة مع الإدارة.

تستعد النقابة أيضًا لطلب وحدات مساومة منفصلة تسمح للموظفين في أقسام DS وDX بالتفاوض بشكل مستقل مع الإدارة.

وقال تشوي سيونغ هو، رئيس فرع سامسونج للإلكترونيات التابع لاتحاد المؤسسات الكبرى، إنه ينوي تأمين التغيير هذا العام.

وقال تشوي: “سيقود اتحاد الشركات الكبرى بشكل مسؤول مفاوضات الأجور والمفاوضة الجماعية لعام 2027 بدلاً من المشاركة في المفاوضات المشتركة”. وأضاف: “مع بقاء حوالي أربعة أشهر قبل بدء المفاوضات في أوائل ديسمبر، سنستخدم لجنة السياسات لتطوير مجموعة شاملة من المطالب”.

وبدأت النقابات في التحرك بشكل منفصل بعد أن قدمت شركة سامسونج للإلكترونيات مكافأة أداء خاصة لقسم DS في مايو.

ومع تنظيم النقابات بشكل متزايد على أساس وحدات الأعمال، اشتدت الخلافات بينها.

وحتى يوم الخميس، بلغ عدد أعضاء اتحاد المؤسسات الكبرى 54,286 عضوًا، ونقابة دونجهاينج 28,877 عضوًا، واتحاد سامسونج الوطني للإلكترونيات 22,826 عضوًا.

كان اتحاد المؤسسات الفائقة يمثل في السابق غالبية القوى العاملة النقابية في شركة Samsung Electronics. انخفضت عضويتها بعد مغادرة أعداد كبيرة من موظفي DX، بينما زادت العضوية في نقابة Donghaeng واتحاد Samsung Electronics الوطني.

– نقلته آسيا اليوم. تمت ترجمته بواسطة UPI

© آسيا اليوم. يحظر النسخ غير المصرح به أو إعادة التوزيع.

التقرير الكوري الأصلي: https://www.asiatoday.co.kr/kn/view.php?key=20260716010006332