30 يونيو (يو بي آي) — ستحتاج تشيلي إلى إضافة ما يقرب من 37 ألف عامل ماهر على مدى العقد المقبل لدعم خط أنابيب استثماري في التعدين مخطط له بقيمة 104.549 مليار دولار، مع ظهور نقص العمالة كواحد من أكبر المخاطر التي تواجه الصناعة في جلب مشاريع جديدة عبر الإنترنت.
مع ارتفاع الطلب العالمي على النحاس والمعادن الهامة الأخرى المستخدمة في تحول الطاقة، يواجه أكبر منتج للنحاس في العالم ضغوطًا متزايدة لتدريب العمال على قطاع التعدين الذي يعتمد على التكنولوجيا بشكل متزايد.
وخلص تقرير صادر عن مجلس مهارات التعدين وبرنامج إليفا إلى أن الطلب المتوقع على العمالة يعادل حوالي ربع القوى العاملة الحالية في الصناعة. وفي عام 2025، وظف قطاع التعدين في تشيلي أكثر من 300 ألف عامل مباشر.
ويقدر التقرير أن منطقة أنتوفاجاستا الشمالية وحدها، والتي تمثل حوالي نصف العمالة في مجال التعدين في شيلي، سوف تحتاج إلى أكثر من 18 ألف عامل ماهر إضافي على مدى السنوات العشر المقبلة.
معظم التوظيف المتوقع سيحل محل العمال المتقاعدين بدلاً من دعم المشاريع الجديدة. ويقدر التقرير أن 87.4% من الطلب على العمالة في المستقبل سوف ينجم عن التقاعد على مدى العقد المقبل، في حين سيتم ربط 12.6% فقط بتطورات التعدين الجديدة.
وفي الوقت نفسه، يدخل عدد قليل نسبياً من الشباب إلى هذه الصناعة. يمثل العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و29 عامًا 6.9% فقط من القوى العاملة في مجال التعدين على مستوى البلاد وحوالي 8% في أنتوفاجاستا، منطقة التعدين الرائدة في تشيلي.
“إذا لم يتطور التدريب بالوتيرة التي تتطلبها الصناعة، فهناك خطر من أن تصبح الفجوات في رأس المال البشري عائقًا أمام المشاريع الجديدة وتمنع أنتوفاجاستا من اغتنام الفرص الاستثمارية المتاحة لها اليوم بشكل كامل،” قالت فيرونيكا سيد، قائدة التنقيب في سوق العمل في مؤسسة تشيلي، وهي منظمة عامة وخاصة تعاونت في إعداد التقرير، لـ UPI.
وقال سيد إن تشيلي حققت تقدما مقارنة بدول التعدين الكبرى الأخرى مثل أستراليا وكندا والولايات المتحدة، وخاصة في زيادة مشاركة المرأة في الصناعة. ومع ذلك، قالت إن المنافسة على المواهب التقنية والرقمية والمتخصصة قد اشتدت على مستوى العالم.
وقال مانويل رييس، أستاذ هندسة التعدين في جامعة أندريس بيلو، إن التغير التكنولوجي السريع يؤدي إلى تقصير العمر العملي لمجموعات المهارات الحالية.
وقال رييس لـ UPI: “ستنجو القوى العاملة الحالية، على الأكثر، من تغيير هيكلي رئيسي آخر”. “على سبيل المثال، تطلب تحويل منجم تشوكويكاماتا من عملية الحفرة المفتوحة إلى منجم تحت الأرض تخفيضات واسعة النطاق في القوى العاملة والتقاعد المبكر لأن مجموعات المهارات التقليدية لا يمكن نقلها إلى طريقة التعدين الجديدة.”
ووافق سيد على ذلك قائلاً إن شيخوخة القوى العاملة تتزامن مع توسع الأتمتة والعمليات عن بعد والذكاء الاصطناعي، وهي تقنيات تعيد تشكيل المؤهلات التي تتطلبها صناعة التعدين.
وقالت إنه يجب على تشيلي تسريع التدريب في المجالات الحيوية بما في ذلك الصيانة المتقدمة والأنظمة المستقلة ومراكز العمليات المتكاملة. كما دعت إلى بذل المزيد من الجهود لجذب العمال الشباب والنساء وتحديث البرامج التعليمية وتعزيز التنسيق بين شركات التعدين والمؤسسات التعليمية والهيئات الحكومية.
وقال سيد: “لتجنب فجوة المواهب التي يمكن أن تؤدي في النهاية إلى إبطاء نمو الصناعة، يجب على شيلي تسريع الإجراءات لجذب الشباب والنساء، وتحديث المناهج التعليمية، وتوسيع فرص إعادة تدريب القوى العاملة وتعزيز التنسيق الإقليمي، خاصة في مناطق التعدين حيث يتركز الطلب على العمالة”.
وقال رييس إن التحدي المباشر الذي تواجهه الصناعة هو استبدال العمال المتوقع تقاعدهم خلال السنوات القادمة.
وقال إن تشيلي لديها القدرة على إعادة تدريب العمال من القطاعات الأخرى، بما في ذلك البناء والزراعة والغابات. ومع ذلك، فهو يتوقع أن تنخفض أهمية العمل البشري تدريجياً مع توسع الأتمتة.
وفقًا لدراسة أجرتها GlobalData، احتلت تشيلي المرتبة الرابعة عالميًا والأولى في أمريكا اللاتينية في عام 2025 لاستخدام شاحنات التعدين المستقلة، والتي تعمل على تشغيل 208 مركبات. واحتلت الصين المركز الأول بـ2090 شاحنة ذاتية القيادة، تليها أستراليا بـ1024 وكندا بـ344.
وقال رييس إن تحليل التكلفة التقليدي الذي كان يبرر في السابق الحفاظ على طواقم عمل بشرية كبيرة بسبب التكلفة العالية للروبوتات الغربية، أصبح عفا عليه الزمن بعد ظهور شركات تصنيع الروبوتات الصينية، التي تبدأ منتجاتها بحوالي 2000 دولار، مما يعيد تشكيل اقتصاديات الأتمتة الصناعية.
اكتشاف المزيد من صحيفة رصد الإلكترونية
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
